ESTRATÉGIAS,EXCELÊNCIA e TREINAMENTO
Gostaria de reagir a esta mensagem? Crie uma conta em poucos cliques ou inicie sessão para continuar.
Últimos assuntos
» Vendendo o Impossível
Integração de Grupo EmptySeg Ago 06, 2012 3:53 am por dirigailo

» Nomes e Adjetivos
Integração de Grupo EmptyQui Jun 09, 2011 3:27 am por Convidado

» Avenida Complicada
Integração de Grupo EmptySáb maio 28, 2011 4:50 pm por Convidado

» como vender uma geladeira no alaska
Integração de Grupo EmptySáb Abr 16, 2011 7:21 pm por Convidado

» Abrigo Subterrâneo
Integração de Grupo EmptyTer Dez 28, 2010 4:08 am por Convidado

» ordem correta
Integração de Grupo EmptyDom Set 19, 2010 4:35 am por Convidado

» dinamica de aquecimento
Integração de Grupo EmptyTer Dez 29, 2009 11:27 pm por Convidado

» Dez lições curiosas de oratória
Integração de Grupo EmptyTer Dez 29, 2009 9:41 pm por isaacduarte

» Táticas para interagir com os ouvintes
Integração de Grupo EmptyTer Dez 29, 2009 9:41 pm por isaacduarte

março 2024
SegTerQuaQuiSexSábDom
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Calendário Calendário

Estatísticas
Temos 50 usuários registrados
O último membro registrado é Seifortlindde

Os nossos membros postaram um total de 188 mensagens em 159 assuntos
Quem está conectado?
2 usuários online :: 0 registrados, 0 invisíveis e 2 visitantes

Nenhum

[ Ver toda a lista ]


O recorde de usuários online foi de 126 em Sex Abr 09, 2021 4:27 pm

Integração de Grupo

Ir para baixo

Integração de Grupo Empty Integração de Grupo

Mensagem por Admin Seg Out 13, 2008 2:34 am

Categorias:
- União

Objetivos:
Criar no grupo, considerado hostil, um clima positivo. Integrar um grupo que resista ao treinamento.

Nº de Participantes:
Não há limites

Material:
Quadro-negro ou diversas cartolinas (1m x 0,50), lápis ou caneta, folhas em branco.

Desenrolar:

O facilitador, sentindo que os participantes do treinamento apresentam, na sua maioria, resistência ao curso, o que é facilmente observável, pelo comportamento (por exemplo: no modo de agrupar-se, distante do facilitador), pede que formem subgrupos de três, com as pessoas mais próximas.

A cada subgrupo será distribuída uma folha, na qual deverão responder à seguinte pergunta: "Como vocês se sentem em estar aqui ?" Solicita-se que cada subgrupo faça uma listagem de razões.

A seguir o facilitador pedirá que cada subgrupo faça a leitura de sua listagem, que será escrita no quadro-negro ou na cartolina, caracterizando os pontos considerados positivos e negativos.

Usando os mesmos "trios", o facilitador pede para responder à segunda pergunta: "Como vocês se sentem com a minha presença aqui??.

Novamente as respostas serão lançadas no quadro-negro ou na cartolina, realçando-se os pontos positivos e negativos.

Finalmente, o facilitador formula a terceira pergunta: "Como vocês se sentem em relação à pessoa que os mandou para o curso?", cujo resultado será lançado no quadro-negro ou cartolina, destacando novamente os aspectos positivos e negativos.

A seguir, forma-se o plenário para uma análise geral das respostas dadas às três perguntas. Geralmente pode-se observar que nas respostas à primeira pergunta predominam os aspectos negativos, e na segunda ou terceira aparecem mais os positivos, o que demonstra que houve mudança de clima no curso e maior integração.
Admin
Admin
Admin

Mensagens : 158
Data de inscrição : 09/10/2008

https://treinamento.forumeiros.com

Ir para o topo Ir para baixo

Ir para o topo

- Tópicos semelhantes

 
Permissões neste sub-fórum
Não podes responder a tópicos