ESTRATÉGIAS,EXCELÊNCIA e TREINAMENTO
Gostaria de reagir a esta mensagem? Crie uma conta em poucos cliques ou inicie sessão para continuar.
Últimos assuntos
» Vendendo o Impossível
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptySeg Ago 06, 2012 3:53 am por dirigailo

» Nomes e Adjetivos
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptyQui Jun 09, 2011 3:27 am por Convidado

» Avenida Complicada
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptySáb maio 28, 2011 4:50 pm por Convidado

» como vender uma geladeira no alaska
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptySáb Abr 16, 2011 7:21 pm por Convidado

» Abrigo Subterrâneo
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptyTer Dez 28, 2010 4:08 am por Convidado

» ordem correta
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptyDom Set 19, 2010 4:35 am por Convidado

» dinamica de aquecimento
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptyTer Dez 29, 2009 11:27 pm por Convidado

» Dez lições curiosas de oratória
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptyTer Dez 29, 2009 9:41 pm por isaacduarte

» Táticas para interagir com os ouvintes
Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial EmptyTer Dez 29, 2009 9:41 pm por isaacduarte

março 2024
SegTerQuaQuiSexSábDom
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Calendário Calendário

Estatísticas
Temos 50 usuários registrados
O último membro registrado é Seifortlindde

Os nossos membros postaram um total de 188 mensagens em 159 assuntos
Quem está conectado?
1 usuário online :: 0 registrados, 0 invisíveis e 1 visitante

Nenhum

[ Ver toda a lista ]


O recorde de usuários online foi de 126 em Sex Abr 09, 2021 4:27 pm

Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial

Ir para baixo

Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial Empty Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial

Mensagem por Admin Qui Out 09, 2008 11:58 pm

ENCAMINHADO POR:Karine Bighelini
Sharing Consultores Associados
www.sharingconsultores.net/



Nos últimos anos, tenho ouvido alguns depoimentos quanto à usual aplicação de treinamentos convencionais. Fala-se muito em teoria, em processos de mudança, em adaptabilidade funcional, em metodologias avançadas, mas quando tenta-se aplicar tudo o que foi abordado em um treinamento, observa-se um grande paradigma: de que forma transpor o conteúdo teórico para o contexto corporativo?

Conforme Daniel Goleman, autor do Best Seller Inteligência Emocional, “As emoções ensinam mais do que processos racionais”. Pesquisas recentes demonstram que a aplicação da metodologia de Treinamentos Experienciais é 80% mais eficaz, em relação aos 20% dos treinamentos tradicionais. Os conceitos-chave para esta real aprendizagem confirmam-se através de dois aspectos: Vivência e a descoberta por si mesmo.

A abordagem vivencial torna-se mais atraente, pois combinam-se 03 elementos essenciais para o aprendizado: recursos da natureza, espírito de aventura e o uso adequado das habilidades pessoais na superação dos desafios colocados para o grupo. Nesse conjunto, o panorama da educação experiencial legitima-se, pois a vivência promove a real assimilação, através das mudanças comportamentais visíveis, durante e após o processo.

A atividade experiencial baseia-se em uma metodologia de ensino, conhecida como Treinamento Outdoor, Treinamento ao Ar Livre e Ecotreinamento. Relaciono alguns exemplos de atividades que podem ser realizadas, desde um contexto mais básico até um mais inovador: Rapel, Arvorismo, Expedições, Tirolesa, Rafting, Equitação, Pára-quedismo duplo, dentre outras.
Diante desse novo cenário de Educação Corporativa, há um grande cuidado que deve-se ter, no que diz respeito à escolha das atividades e a sua metodologia aplicada. Algumas consultorias acabam desenvolvendo “pacotes fechados”, onde a construção das situações não segue uma co-dependência e sua abordagem faz-se, apenas, através da “atividade pela atividade”. Ao desenvolver-se e aplicar-se um treinamento experiencial, é preciso fazê-lo de forma totalmente customizada e única, suprindo cada realidade organizacional. Dessa forma, os resultados são mensuráveis, pois os participantes vivenciam conflitos e soluções integradoras, devido à alternância de exercícios ao ar livre e situações reais, análogas às das empresas.

Nesse prisma, a atividade experiencial acaba fomentando a construção coletiva e a reconstrução humana de cada participante. Quando processos vivenciais são bem aplicados, o ser humano reconhece fraquezas, administra melhor seus conflitos e potencializa a mudança.
Admin
Admin
Admin

Mensagens : 158
Data de inscrição : 09/10/2008

https://treinamento.forumeiros.com

Ir para o topo Ir para baixo

Ir para o topo

- Tópicos semelhantes

 
Permissões neste sub-fórum
Não podes responder a tópicos