Últimos assuntos
» Vendendo o Impossível
Seg Ago 06, 2012 3:53 am por dirigailo

» Nomes e Adjetivos
Qui Jun 09, 2011 3:27 am por Convidado

» Avenida Complicada
Sab Maio 28, 2011 4:50 pm por Convidado

» como vender uma geladeira no alaska
Sab Abr 16, 2011 7:21 pm por Convidado

» Abrigo Subterrâneo
Ter Dez 28, 2010 4:08 am por Convidado

» ordem correta
Dom Set 19, 2010 4:35 am por Convidado

» dinamica de aquecimento
Ter Dez 29, 2009 11:27 pm por Convidado

» Dez lições curiosas de oratória
Ter Dez 29, 2009 9:41 pm por isaacduarte

» Táticas para interagir com os ouvintes
Ter Dez 29, 2009 9:41 pm por isaacduarte

Setembro 2018
SegTerQuaQuiSexSabDom
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Calendário Calendário

Estatísticas
Temos 50 usuários registrados
O último usuário registrado atende pelo nome de dina Andrade

Os nossos membros postaram um total de 188 mensagens em 159 assuntos
Quem está conectado
1 usuário online :: Nenhum usuário registrado, Nenhum Invisível e 1 Visitante

Nenhum

[ Ver toda a lista ]


O recorde de usuários online foi de 44 em Seg Fev 06, 2012 2:54 am

Espelho Triplo

Ir em baixo

Espelho Triplo

Mensagem por Admin em Sex Out 10, 2008 2:08 am

Categorias:
- Comunicação
- Liderança
- Negociação e gestão de conflitos
- Resolução de problemas e tomada de decisão

Objetivos:
Permitir introduzir temas como liderança, acúmulo de tarefas, centralização, comunicação verbal e indiferença.

Nº de Participantes:
no mínimo 4 participantes

Material:
Não necessita material

Desenrolar:

O facilitador divide os participantes em grupos de 4 pessoas.

Em cada grupo coloca-se uma pessoa em frente a outra formando uma roda em formato cruz (+) e eleje-se uma pessoa que será o líder.

Ao sinal de início os participantes deverão seguir as as regras:

* a pessoa na frente do líder tem que fazer mesmos os movimentos para o líder imitando-o;
* a pessoa à direta do líder tem que puxar conversa e o líder tem que respondê-las;
* a pessoa à esquerda do líder tem que sentir que está tendo sua atenção. Se isto não for atendido ela se retira da roda. Cabe ao líder não deixá-la sair de jeito nenhum e dar a maior atenção possível.

Após algum tempo muda-se o líder na roda até que todos passem pelo mesmo "transtorno" de ser este "líder".

Ao final o facilitador verica com o grupo como se sentiram em cada um dos papéis, podendo observar:

* Quantas vezes nós mesmos já tivemos que passar por este tipo de situação fazendo mil coisas ao mesmo tempo?
* Quantas pessoas querem exercer o papel de líder, porém sem saber a pressão que isto representa?
* E quantas vezes ouvimos as nossas próprias necessidades?
avatar
Admin
Admin

Mensagens : 158
Data de inscrição : 09/10/2008

Ver perfil do usuário http://treinamento.forumeiros.com

Voltar ao Topo Ir em baixo

Voltar ao Topo

- Tópicos similares

 
Permissão deste fórum:
Você não pode responder aos tópicos neste fórum